Coöperatie Markieza u.a. heeft als doel om ervaringskennis zodanig te ontwikkelen dat deze kennis een gelijkwaardige functie vervult in samenhang met de professionele en wetenschappelijke kennis in het sociaal domein. De focus binnen Markieza ligt op het opleiden van ervaringsdeskundigen.
Markieza kent een 4-koppig bestuur welke door de Algemene Ledenvergadering (ALV) is benoemd.
Wij zijn op zoek naar een bestuurder met ervaringsdeskundigheid. Iemand die door gerijpte en doorleefde ervaring van tegenslag, ziekte, beperking, lotgeval of levensomstandigheid in staat is om de kennis die door deze ervaring is opgedaan, te benutten en in te zetten binnen het bestuur van Markieza.
Organisatie en toezicht
Het coöperatiebestuur vertegenwoordigt de leden van de coöperatie en legt verantwoording af aan de Algemene Ledenvergadering. Het draagt bestuurlijke eindverantwoordelijkheid, maar heeft de voorbereiding en de uitvoering van haar beleid gedelegeerd aan de directeur van Markieza.
Het bestuur is eindverantwoordelijk voor het beleid, de financiering, het jaarplan, de begroting, de jaarrekening en andere voorkomende zaken.
Het bestuur telt (statutair) een oneven aantal leden van minimaal 3 en maximaal 7 personen.
Het bestuur vergadert 6 tot 8 keer per jaar in Eindhoven.
Bestuursleden worden benoemd voor een termijn van 3 jaar, met de mogelijkheid tot verlenging van maximaal 1 termijn.
Kerntaken bestuur
• toezicht uitoefenen op het door de directie gevoerde beleid en op de algemene gang van zaken in de coöperatie
• toezien op naleving van de wet- en regelgeving en de statuten
• het bijeenroepen van twee Algemene Ledenvergaderingen per jaar waarin het bestuur aan de leden verantwoording aflegt voor het door haar gevoerde beleid en financiële beheer en waarin zij de begroting en het beleidsplan voor het komende boekjaar voorlegt
Gewenste samenstelling bestuur
Het bestuur is zodanig samengesteld dat de leden onafhankelijk van elkaar zonder last of ruggespraak kunnen functioneren als bestuurders en toezichthouders in het kader van good governance.
Bestuursleden hebben affiniteit met herstel en ervaringsdeskundigheid. Er wordt in de samenstelling van het bestuur gestreefd naar een balans tussen geslacht, leeftijd, ervaring en achtergrond.
Tevens is het streven dat een meerderheid van de bestuursleden gevestigd is in Eindhoven of omgeving.
Op basis van beschikbaarheid en achtergrond worden specifieke portefeuilles verdeeld. Het bestuur hecht aan een brede vertegenwoordiging van expertises. Daarbij gaat het om de volgende kwaliteiten, kennis, affiniteit:
• kennis van en ervaring met personeelsbeleid
• algemene kennis over juridische aangelegenheden
• kennis van zakelijk en financieel management
• beschikken over een bestuurlijk en politiek netwerk
Algemeen profiel van een bestuurslid
• Heeft affiniteit met ervaringsdeskundigheid
• Is in staat om de doelen en de visie van de coöperatie uit te dragen
• Bezit algemene bestuurlijke kwaliteiten, heeft bij voorkeur ervaring als bestuurder
• Is betrokken bij de doelstelling en de aard van de coöperatie
• Kan toezicht houden op de uitvoering van de beleidsuitgangspunten van de coöperatie
• Is in staat om met de andere bestuursleden te werken als een team, is een teamspeler
• Kan het bestuursbeleid zowel intern als extern uitdragen
• Kan besturen op hoofdlijnen, weet afstand te bewaren tot de werkorganisatie en is niet gericht op het operationeel beleid
• Kan de balans bewaken tussen kritisch tegenspel en constructief samenwerken
• Is in staat strategische uitgangspunten te beoordelen en in staat door het stellen van kritische vragen de organisatie een spiegel voor te houden
• Kan met vertrouwelijke gegevens omgaan
Bezoldiging bestuurders
De bestuurders krijgen een vergoeding voor daadwerkelijk gemaakte onkosten. De gemaakte onkosten passen redelijkerwijs bij hun functie. Voor het voorbereiden en bijwonen van vergaderingen ontvangen de bestuursleden geen vacatiegeld.
Procedure
Stuur uiterlijk 3 december 2017 je c.v. voorzien van motivatie naar Margreet@markieza.org. Na brievenselectie word je al dan niet uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek met Margreet Diks-van Heumen, directeur Markieza. Bij een wederzijdse klik ga je in gesprek met het bestuur alwaar besloten wordt of je al dan wordt voorgedragen aan de ALV. De ALV gaat vervolgens tot benoeming over.
Contactinformatie
Vragen of informatie over deze vacature? Neem dan contact op met Margreet Diks-van Heumen, directeur Markieza. Margreet@markieza.org of 06-10438188
